Per il quinto anno consecutivo Poste Italiane è Top Employer "grazie - spiega l'azienda in una nota - alle sue politiche di risorse umane e, in particolar modo, all'impegno rivolto al benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e alle iniziative per l'inclusione, che si integrano con le strategie di valorizzazione delle risorse umane, basate sui principi di equità e merito".
A giudizio del Top Employers Institute, che certifica da 30 anni le eccellenze aziendali nelle politiche e strategie sulle risorse umane, Poste Italiane si è "distinta nella diffusione di una cultura inclusiva con interventi a favore dei dipendenti e delle loro famiglie e una crescente capacità di prendersi cura delle persone, promuovendo l'equilibrio tra la vita privata e quella lavorativa.
La valutazione ha considerato, tra i punti di forza di Poste Italiane, le politiche di welfare aziendale, il sostegno alla crescita delle giovani generazioni, la tutela delle fragilità e delle diverse genitorialità.
Tali elementi contribuiscono a generare senso di appartenenza e identità aziendale".
Essere Top Employer per il quinto anno consecutivo certifica il valore dei risultati raggiunti dalle nostre politiche di welfare - ha dichiarato Matteo Del Fante, amministratore delegato di Poste Italiane - un risultato particolarmente prestigioso per la nostra azienda che è il maggior datore di lavoro del Paese. Il riconoscimento conferma la capacità di Poste Italiane nel saper creare le migliori condizioni per i dipendenti e nel tenere al benessere delle loro famiglie, coniugando crescita, risultati, innovazione e sviluppo".
La valorizzazione delle donne e degli uomini di Poste Italiane è da sempre al centro delle politiche del gruppo e l'attestazione ottenuta, ancora una volta, dal Top Employers Institute ne è la prova", ha commentato Giuseppe Lasco, condirettore generale di Poste Italiane. "La nostra priorità - ha spiegato - è la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che garantisca pari opportunità di lavoro e crescita professionale, fattori essenziali per attrarre i talenti più giovani e incoraggiare lo sviluppo delle competenze presenti in azienda".
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